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Revalorisation du SMIC et du minimum garanti au 1er juin 2026 : montants applicables et obligations des employeurs

Publié le : 27/05/2026 27 mai mai 05 2026
Brèves Juridiques / Droit du travail et de la protection sociale

La revalorisation annuelle du salaire minimum constitue un enjeu immédiat pour les employeurs tenus d’assurer la conformité des rémunérations versées. L’arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance, pris en application des articles L 3231-5 et suivants du Code du travail, procède à une nouvelle augmentation du salaire minimum de croissance et du minimum garanti. Ces dispositions s’imposent à l’ensemble des employeurs et salariés relevant du droit privé à compter du 1er juin 2026.

Un montant revalorisé du salaire minimum en métropole et dans les territoires ultramarins

À partir du 1er juin 2026, le SMIC brut horaire est fixé à 12,31 euros en métropole. Ce montant s’applique également en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. Sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires, le SMIC mensuel brut atteint ainsi 1 867,02 euros. Mayotte demeure soumise à un régime spécifique. Dans ce département, le SMIC brut horaire est porté à 9,56 euros, correspondant à 1 449,93 euros mensuels pour un salarié à temps complet. Cette différence résulte des adaptations législatives applicables à ce territoire.

Un minimum garanti relevé et des conséquences directes pour les employeurs

Le texte procède également à la revalorisation du minimum garanti, fixé à 4,35 euros à compter du 1er juin 2026. Ce montant s’applique en métropole, dans les collectivités régies par l’article 73 de la Constitution ainsi qu’à Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon. Il sert notamment de référence pour l’évaluation de certains avantages en nature et pour le calcul d’indemnités spécifiques. Pour les employeurs, cette revalorisation implique une vérification immédiate des niveaux de rémunération pratiqués. Au-delà de l’ajustement des salaires directement concernés, les grilles conventionnelles indexées sur le SMIC peuvent également être affectées. Le non-respect du minimum légal expose à des rappels de salaire et aux sanctions pénales prévues par le Code du travail.
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